摘要：
本文将介绍猎头工作的内容及性质，并阐述从事猎头工作的岗位人员需要了解的基本内容，让读者深入了解猎头工作方面的知识。
一、行业分析
猎头工作是一项专业的人力资源服务，随着经济的发展，各行业对于人才的需求越来越大，猎头公司成为了各企业招聘人才的重要渠道之一。猎头公司是专门为各行业提供高档次人才招聘服务的机构，可以帮助企业通过其庞大的资源网络，筛选并雇佣顶尖的人才。
二、猎头工作的流程
1.需求确定阶段
在这个阶段，猎头公司需要与招聘企业保持密切的沟通，了解企业的需求，明确招聘的职位和专业技能要求，并制定招聘计划。
2.人才挖掘阶段
这个阶段是猎头工作的核心，需要猎头公司通过各种途径寻找优秀的候选人，包括深挖关联领域人才，主动联系候选人，以及通过内外部推荐等方式发现合适的人才。
3.面试选拔阶段
在人才挖掘阶段后，猎头公司会对筛选出的候选人进行简历筛选和电话或面试沟通，从中选出符合要求的人才，供企业面试挑选。在挑选工作中，猎头公司会向企业提供相关的应聘者背景资料，帮助企业更好地了解候选人。
4.背景调查和谈判阶段
如果候选人通过企业面试环节，猎头公司将会对其进行深入的背景调查，包括核实候选人的工作履历、参考和证明等。在确认候选人背景无疑后，猎头公司还将协助企业进行薪酬谈判等招聘后续工作。
三、猎头工作的性质
1.高度专业化：猎头工作需要专业人才的介入，公司需要具备深厚的资源库和专业知识来核实候选人的背景信息，确保招聘的人才质量。
2.严格保密：猎头工作是一项高度机密性质的工作，猎头公司需要保护企业的商业秘密，并保证候选人的个人隐私不受泄露。
3.瞄准高端人才：猎头工作瞄准的是高端人才，这类人才往往人尖智高，为企业发展带来巨大的贡献。
四、从事猎头工作的岗位人员需要了解的基本内容
1.人才资源：从事猎头工作的人员需要有良好的人际关系和敏锐的市场嗅觉，能够找到并评估高档人才，并建立稳定的人才关系。
2.沟通能力：猎头工作需要人员具备出色的沟通能力，能够与候选人和企业的管理层沟通，并了解他们的需求和期望。
3.专业知识：从事猎头工作的人员需要对各种行业和专业技能有深入的了解和了解，有一定的招聘经验，能够判断候选人的能力和潜力。
4.商业敏感度：从事猎头工作的人员需要对商业市场有深刻的认识和理解，能够准确判断市场变化和企业发展趋势。
结论：
从事猎头工作的人员需要具备深厚的专业能力和人际关系资源以及商业敏感性，能够瞄准和挖掘高端人才帮助企业招聘到最具价值的人才。同时猎头工作对 confidentiality 这一点高度要求，需要从事这一行业的人员严格保守公司、客户及候选人的信息。
