摘要：本文将介绍猎头工作的全部流程和职责简介，包括寻找候选人、与客户沟通、面试和跟进等环节。通过深入阐述职责和流程，使读者了解这个行业的工作方式及其重要性。
一、寻找候选人
猎头的主要职责是寻找人才，通过推荐合适的候选人帮助客户解决员工招聘问题。猎头需要深入挖掘人才，无论是在招聘网站、社交媒体或其他渠道上寻找，都需要花费大量的时间进行筛选和评估。品质越高的猎头通常是了解业界的“大牛”，员工的训练和发展也是他们的职责范围之一。
首先，猎头将对职位招聘需求进行详细分析并了解客户的企业文化和业务需求。猎头与客户沟通的信息必须能够充分理解和代表客户的要求。然后，猎头通过网络和社交媒体等渠道进行搜寻，并针对目标人员进行筛选和筛查，以保证搜寻出的人才符合客户的需求。
猎头还需要通过电话、邮件甚至跑路与候选人联系和沟通，以确定他们是否有兴趣参加客户招聘的面试。如果候选人有兴趣，猎头将会根据客户的任职要求安排相应的面试时间和地点，以便候选人在首轮面试中能够表现出色。
二、与客户沟通
猎头需要与客户进行充分沟通，以了解公司的业务需求和人才要求。猎头需要与客户建立良好的关系，以便能够了解公司人才需求的最新动态。如果在人才市场上出现了一个新的“大牛”，猎头应该第一时间告知客户。
与客户的沟通不仅包括了解客户的需求，还应提供相关服务和建议。例如，猎头可以为客户提供关于招聘人才的建议，并帮助建立一套完整的招聘流程。猎头可能还需要协助客户进行薪资和奖金制定等相关工作。
三、面试和跟进
一旦猎头确定了潜在候选人列表，就需要与他们进行初步的面试。在面试过程中，猎头需要了解候选人的工作经验、能力和潜力，并了解他们是否适合这个职位，并对此提出自己的建议。
如果初次面试顺利，猎头将与客户共同安排再次面试，并帮助客户选择候选人。一些品质优秀的猎头将随时与候选人沟通，以了解他们的进展情况。一旦候选人被录用后，猎头也可能协助协调员工的入职培训和其他细节事项。
四、维护客户关系
猎头的工作不仅仅是为客户寻找人才，还需要维护好与客户的关系，以获取更多商机。在任何时候，猎头都应该积极主动地与客户交流，以确保客户对自己的工作放心，并为客户提供更有效的建议。
猎头还应该帮助维护客户的企业形象。出现任何企业形象损害事件时，猎头需要用适当的方式与客户沟通，并立即采取措施消除不良影响。
总结：
猎头的工作职责是为客户提供优秀人才以促进企业发展。他们不仅需要花费大量的时间搜寻候选人，还需要与客户充分沟通。猎头还需要积极主动地与客户交流以维护客户关系，也需要在协助候选人参加面试后进行跟进。
