摘要：本文探讨猎头招聘的七大操作流程，从质量到效率进行全方位解析。猎头招聘是一种高端、细分化的招聘方式，虽然存在一定的成本和时间压力，但是其独到的优势和价值已经得到了越来越多企业和求职者的认可和重视。
一、前期准备
1、确定招聘需求，明确职位描述：
猎头招聘前期准备工作非常重要，首先企业需要明确自身的招聘需求，对需要招聘的职位进行评估，并准确描述岗位需求和职责，熟悉市场薪资和职业发展趋势。
2、确定猎头服务的类型和范围：
企业需要明确自己所需的猎头服务类型，如职位搜寻、候选人筛选、面试协助等，并确定猎头服务的范围，如招聘区域、行业、职位级别等。
3、筛选并选择猎头公司：
企业需要对市场上的猎头公司进行筛选，并选择一家专业、有经验、信誉良好的公司合作，必要时可以向业内人士进行咨询和推荐。
二、职位搜寻
1、介绍职位信息：
猎头公司通过联络各种人才渠道以及灵活使用网络等各种工具，介绍客户的职位信息，并告知自己所代表的客户公司个人才流动态势、行业趋势、薪资水平和企业文化等与求职者息息相关的信息，以便让求职者对自己所要求的职位有更清晰的了解，即匹配度更高。
2、使用市场调研数据并长期积累人才数据库：
日积月累的人才库资料，已经成为猎头招聘过程中不可或缺的一部分。对于复杂、专业、高级的人才招聘而言，猎头公司的核心价值就是：关系资源和人才数据库。通过进行市场调研和长期积累的方法，猎头公司可以更细分、更精确地量身定制招聘要求，找到真正匹配的高素质人才。
3、与潜在候选人建立联系：
猎头公司通过电话、短信、电子邮件、社交媒体等多种方式，与潜在候选人建立联系，了解他们的背景、职业需求和求职目的，并进行信息的筛选和收集，以便确定到更符合招聘需求的人选。
三、候选人筛选
1、进行资格初审：
猎头公司通过对简历、求职信、个人网站等资料的审核，对潜在候选人的背景、工作经验、技能、资格等方面进行初步排除，以便缩小筛选范围。
2、对候选人进行全面评估：
猎头公司面对的人才是高端、专业的，且缺乏标准化衡量方法。因此，猎头公司需要对候选人进行面试、注意力测试、心理测试等多项评估，全面了解他们的能力、个性、价值观等，以便为企业寻找更合适的人才资源。
3、进行多次筛选：
和普通招聘一样，猎头招聘也要进行层层筛选。猎头公司对待候选人的标准和态度不同于普通人才招聘公司，因为每一个候选人都不仅仅是一个职业选手，而是一个可能带来重大人才资源价值的个体。在与候选人的深度对接中，猎头公司需要权衡每一个候选人的优势和短板，从而作出决策。
四、面试协助
1、协助安排面试：
在猎头招聘过程中，企业需要花费大量的时间和资源来安排面试和跟进面试过程。猎头公司作为整个人才招聘过程的中介，将会致力于协助企业安排候选人的面试时间，并确认和准备好面试的地点和时间。
2、为明星候选人提供更好的面试体验：
明星候选人不同于其他求职者，他们有可能同时被多家企业或猎头公司抢夺。企业需要在面试过程中提供愉悦的体验，表达自己的强烈需求，以避免失去这个人才宝藏。猎头公司可以帮助企业制定详尽的面试策略和面试安排，提供优越的候选人体验。
3、为招聘经理和候选人提供反馈：
猎头公司需要协助管理者和候选人之间的沟通，并提供面试后的反馈。在确认候选人是否成功后，猎头公司会协助企业与候选人进行薪资谈判、入职协助以及其他相关服务。
五、薪资谈判
1、为企业提供建议和支持：
面试和候选人筛选完成后，为确保与合适的人才达成折衷和公正，薪资谈判成为了不可避免的一个议题。猎头公司作为中介，协助企业和候选人完成这些谈判。在此过程中，猎头公司将会提供他们的行业经验和市场趋势分析，向企业提供建议和支持，从而帮助企业达到最佳的效益。
2、协商好的方案和条款：
猎头公司需要为企业和候选人提供重要的协商指导和支持，以确保最终达成的协议是公平和合理的。在所有招聘人员入职之前，必须清楚地了解所有条款和条件。
3、协助其入职和后期服务：
猎头公司不仅要配合企业尽可能地为候选人提供各种薪资方案，并且为候选人提供各种招聘业务后续服务，直到他们真正在公司的工作中安排妥当。
六、入职
企业和猎头公司在完成薪资谈判之后，需要进一步为候选人的入职服务进行安排。猎头公司帮助新员工与公司的不同部门进行联系，为此提供了许多建议和指导。
七、跟进服务
1、协助企业解决员工入职后的问题：
对于新入职的员工来说，很多的工作任务和企业框架有些不同。猎头公司作为协调器和支持，帮助他们了解组织架构、产业趋势、工作方式、团队文化、项目分配等信息，定期与企业沟通，帮助企业解决员工的职业需要。
2、与候选人建立长期联系：
猎头公司帮助新员工过了短暂的入职期后也希望为其职业生涯提供支持。猎头公司与候选人建立密切联系，定期了解他们的职业需求、提供职业建议、推荐新的职业发展机会和工作职位等。
总结：
猎头招聘作为一种全新的、高价值的招聘方式，已经被越来越多的企业和求职者所接受。本文对猎头招聘的七大操作流程进行了深入分析，从前期准备、职位搜寻、候选人筛选、面试协助、薪资谈判、入职、跟进服务等方面进行了详细论述。在企业快速发展和人才资源日益稀缺的情况下，猎头招聘不仅能够在时间上缩短招聘周期，而且能够精准定位优质人才，切合企业的招聘需求。相信在猎头公司和企业共同努力的帮助下，招聘会变得更加高效、成功率更高。
