摘要：对于求职者来说，工作内推和猎头招聘都是常用的方式。本文将从四个方面分别探讨这两种招聘方式的优劣，为读者提供参考。
一、效率
工作内推的优势在于速度快。求职者可以通过自己的社交网络，向认识的人寻求内推，省去了招聘流程中的简历投递、面试安排等一系列繁琐的流程，同时也会得到 HR 更多关注和信任。
而猎头招聘相对来说效率要差一些。猎头需要根据职位需求，在职业群体中筛选符合岗位要求的人选，再对其进行初步面试和背景调查等。这个过程往往比较耗时，但是优秀的猎头具备深耕细作的能力，可以为企业和求职者提供更贴身的定制化服务。
因此，如果求职者时间比较紧迫，工作内推是个不错的选择。而如果希望得到更好的职业发展规划和与企业的深入合作，可以借助专业的猎头招聘。
二、信息获取
工作内推的另一个优势在于，求职者可以获取更多的面试信息。在内推过程中，渠道更加畅通，留给求职者的时间更长，可以通过内部员工获取更多工作信息、公司文化等方面的答疑解惑，更准确地了解这个职位和这个公司是否适合自己。
然而，在猎头招聘的过程中，猎头拥有更高效、更专业的排查和筛选机制，不仅保证了求职者收获更多岗位信息，而且也更有针对性地为求职者筛选适合自己的公司和职位。
因此，如果求职者期望获取更多的信息，可以选择工作内推；但如果希望筛选贴合自己的岗位，借助猎头招聘也是可行的。
三、职位匹配度
猎头招聘因其针对性强而被赋予更好的职位匹配度。猎头对职位需求、候选人能力和潜在文化匹配度有很深刻的了解，因此他们更容易为求职者找到符合自己技能和职位期望的岗位。
相比之下，工作内推的职位匹配度相对较低。虽然工作内推有更广泛的机会和更多的人脉资源，但很多岗位仍需要求职者自我寻找和筛选匹配度。
基于职位匹配度，推荐选择猎头招聘（如果还不嫌费用对您造成负担）；但寻找机会多而集中的大公司，或者相对无职业规划者，工作内推可以更好地获得面试机会。
四、职位级别
猎头招聘大多高端职位为主；而工作内推可以涵盖大公司及各种部门逐渐下放招聘权的中低等级职位。
另外，一些企业通过猎头招聘，寻找跨领域人才，来丰富企业多元化人员构成。这一点，是工作内推所无法比拟的。 因此，如果是高级职位或者是企业拓展人才，猎头招聘更值得考虑；而对于需求较为基础、初级的考生，就要多留心内部推荐机制和岗位招聘网站。
结论：
工作内推和猎头招聘都有其各自的优势和劣势。如果求职者时间比较紧、需求较低、年龄偏轻、拥有多种技能的基础人员，可以多依靠工作内推。如果求职者希望推广自己，需要更多的专业定向服务和深层咨询交流，初中高端岗位应该多参加猎头面试。
