摘要：本文主要介绍招聘与猎头的区别及岗位选择建议。招聘和猎头是寻找人才的两种方式，二者虽然都在招聘领域中，但却存在着较大的区别。针对不同的招聘岗位，我们也需要有针对性地进行选择和考虑。
一、招聘与猎头的区别
1、招聘：招聘是企业自己负责寻找和招聘人才的方式。作为企业的一项基本管理活动，它是一种公开的、平等的、竞争的、择优录用的过程。招聘一般包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。企业通过自身主动招聘，可以及时了解市场供求情况，掌握自主招聘的优势，用人单位直接开发投递简历，符合用人单位岗位要求的人才，更好地实现招聘目标。
2、猎头：猎头是一种专业招聘机构，具备高效、针对性、保密性的特点。猎头公司充分利用自身的专业化、广泛化的人力资源渠道，通过各类创新的寻才方式，以及提供专业化、个性化的人才招聘服务，帮助企业优化人才招聘策略，并最终实现人才与企业的完美匹配。相比于企业自主招聘，猎头服务在人才筛选的效率和精准性方面更加出色。它非常适用于对于企业来说非常关键而又难以招聘到的职位，比如高级行政人员或高级技术人才等。
总之，企业招聘和猎头服务都可以为企业找到合适的人才，但它们在寻找人才的方式、效率、成本以及适用范围等方面存在着很大的差异。
二、岗位选择建议
1、岗位需求：不同的岗位招聘需求差别很大，企业在选择招聘方式时，应该严格根据招聘岗位来进行判断。对于需要高级、稀缺人才的职位，企业可以选择猎头服务来提高招聘效率，而对于普通的招聘需求，则更适合通过企业自主招聘来实现。
2、用人成本：企业在考虑招聘方式时，也需要综合考虑用人成本。相比于企业自主招聘，猎头服务所需的成本要更高，此外，招聘人才还需要花费更多的时间和精力。因此，企业需要权衡各种因素，根据实际情况来决定招聘方式。
3、选拔标准：企业在进行岗位选择时，首先要确定所需人才的基本条件和晋升空间，同时根据职位的特殊性制定合理的招聘策略。在面对高职级的高素质人才时，企业还需要注重笔试、面试和考察等环节，更加全方位地了解求职者的能力和特点，并最终作出正确的选择。
总之，在招聘岗位时，企业需要根据不同的需求，分别决定自主招聘还是选择猎头服务。
三、招聘与猎头的发展趋势
1、多元化服务：针对不同的招聘需求，未来的招聘机构必须提供更加多元化和个性化的服务。猎头机构需要与专业的人才招聘公司合作，提供更具针对性的人才搜索和招聘服务，以满足企业对高级、稀缺人才的需求。
2、智能化招聘：智能化技术正在逐步应用于招聘领域，未来的招聘机构也需要遵循这一趋势，不断推出更加智能化的招聘解决方案，让求职者更加快速地找到他们想要的工作，同时让企业能够方便地找到合适的人才。
3、人性化管理：未来的招聘机构需要更加注重人性化管理和服务，更好地满足求职者和企业的需求。在为企业提供招聘服务的同时，会为求职者们提供薪资、职业规划等方面的咨询和帮助，从而满足不同群体的需求，提高服务质量和人员素质。
四、招聘与猎头的未来发展趋势
1、企业人力资源的变革：随着潜在人才的增加，企业在招聘时会更加注重个性化、差异化的人才需求，未来的企业招聘将会更加强调人性化、精细化管理。
2、反逆向招聘：这是一种非常新颖和具有探索性的招聘方式，是通过让人才主动申请工作才能开始招聘，从而缩短求职和招聘的时间，效率更高。未来在招聘时，越来越多的企业将使用反向招聘作为首选招聘方式进行人才获取。
3、智能化招聘：未来的招聘行业发展趋势和发展技术指向智能、自动化招聘。根据分析，未来的招聘市场中将涌现出更多的AI招聘、VR面试、大数据等招聘方式。
五、总结：
本文主要介绍了招聘和猎头的区别，以及在招聘中的岗位选择建议，同时探讨了未来招聘和猎头行业的发展趋势。总的来说，企业在进行招聘时，需要根据不同的招聘需求和用人标准来选择合适的招聘方式，而未来的招聘趋势则是智能化、人性化和多元化。
