摘要：企业为什么需要寻找猎头公司进行人才招聘？本文从四个方面分析了为何需要寻找猎头公司：1.高端人才招聘的需要；2.缩短人才招聘的周期；3.保护企业声誉；4.提供招聘咨询。结论认为，企业需要寻找猎头公司进行人才招聘的原因多种多样，但背后的共同原因在于提高人才招聘的效率和品质。
一、寻找高端人才的需要
企业的发展需要各类高端人才的加盟，但这些人才的收集需要一系列专业性的招聘渠道和手段。而猎头公司具有行业内先进的渠道资源、招聘策略和方案，对特定职位，特别是高端人才的寻找能够准确定位目标候选人，并且深入挖掘候选人的背景和意愿，从而保证企业能够获得最适合自己的人才。相比于通常的广告招聘或人力资源部门招聘，猎头公司的人才招聘更加专业和高效。
同时，近年来“一带一路”战略的提出和实施也对一些传统领域的人才招聘带来了挑战。这些领域的人才大量涌向了国外，因此企业必须通过全球招聘渠道，吸引、招揽外籍高层次人才。猎头公司在这方面也可以提供专业服务，拥有全球招聘的经验和资源，帮助企业在世界范围内寻找最优质的人才。
二、缩短人才招聘的周期
企业自行招聘时，需要许多努力和大量的时间去寻找和筛选人才。而猎头公司具有专业性和行业经验，可以更快速、准确地找到符合条件的人才。在短时间内解决人才缺口可以大大缩短企业的人才招聘周期。此外，猎头公司能够积极主动地与候选人商谈，争取更加优厚的薪水和福利待遇，因此更容易达成人才引进协议。
另外，一些人才有时候因为个人原因，比如身处复杂的行业、职位过于重要等原因而不方便暴露自己的身份和意愿。猎头公司能够提供有效的调查和筛选手段，也可以帮助企业在没有暴露候选人身份的情况下筛选到理想的人才，从而加快招聘流程，节约时间和成本。
三、保护企业声誉
一些企业为了节约招聘成本，选择以广告宣传或自行招聘的方式求才，但是有时候这种做法反而会给企业带来不良后果。一些候选人可能在匿名情况下向公司投递简历，并且在拒绝面试邀请时会对公司的品牌、口碑造成损坏。猎头公司通过深度交流、了解候选人的企业文化匹配度、意向等因素，可以避免这样的情况，为企业保护品牌和声誉。
此外，专业的猎头公司对于候选人和企业的隐私保护也更加注重。在无需拆穿身份、保护候选人职业和个人隐私权的前提下，为候选人配对更合适的职位并推荐给企业，为候选人和企业未来的继续合作留出了更多的余地。
四、提供招聘咨询
在人才招聘过程中，猎头公司还提供了诸如求才分析、市场展望、薪酬分析、竞争情况研究等全面的服务，企业可以方便地获取市场信息，优化求才策略，从而达到效率最大化的目标。猎头公司会根据企业需要提供定制化服务，根据企业自身实际情况设计求才方案，提供一站式招聘服务，帮助企业实现全局求才规划、市场标杆调查、人员招聘管理、招聘市场分析和机密信息保护等多方面的目标。
五、总结
猎头公司有长期的资源积累，完成了大量的成功招聘案例。因此，为何企业需要寻找猎头公司进行人才招聘可以从四个方面阐述：寻找高端人才的需要、缩短人才招聘的周期、保护企业声誉和提供招聘咨询。当然，有选择的寻找猎头公司必须明确招聘岗位的需求，提前进行详细的调研和了解，选出更专业、更熟练的团队来为企业解决问题。
