摘要
猎头是一种专注于高端人才需求的招聘形式，随着市场竞争的加剧，越来越多的企业开始使用猎头来招聘优秀的人才。本文将从四个方面详细介绍猎头招聘流程，分享如何高效找到优秀人才。
正文
一、需求分析
企业内部招聘是一种比较传统的招聘形式，相比之下，猎头所执行的职业招聘对于企业而言更为有效。其核心优势在于猎头可通过专业的招聘团队来针对性地分析企业的需求特点，以及从目标岗位的角度，深入了解所进驻的市场情况、同盟竞争对手，以及梳理相关人才信息。
通过需求分析可以明确职位所需要拥有的技能、经验及特质等。需求分析是整个流程中最关键、最基础的一步，在后续的招聘流程中任何一个环节都会影响到招聘的效果。猎头应该通过和客户的深入交流，建立"合作共赢"的关系，提供专业和定制化的人才招聘、猎头服务方案。
二、搜索和确认潜在的人才
猎头搜索人才的方式有两种方法，分为主动和被动方式。主动搜索是指通过各种渠道、方式主动搜索相关人才，主要包括社交媒体、招聘网站、人才市场等。被动搜索是指通过当前不搜索求职的人才，而是通过个人的社交圈或者人脉关系第一时间找出有价值的人才。被动搜索是猎头招聘体系的核心，能够节省成本并找到更多大牌。
在搜索潜在人才后，猎头还必须确认人才是否符合基本条件，如岗位要求、职业资格及个人素质等。确认候选人是否适合客户需求，是好的猎头最注重的部分，因为他们在此环节的专业性和严谨性，决定了猎头招聘流程的成功与否。
三、面试和评估
确认过候选人符合基本条件后，猎头需要对候选人进行面试和评估。猎头在面试意向人选时，需要比普通招聘更为专业精湛，通过专业层面、综合素质和理性角度对候选人进行评估，确定是否进行后面的的评估流程。而后在进一步的细致评估后，决定是否推荐给客户。这一步是整个流程中最精华的部分之一，可以判断出是否同人才对象的即将发现，以及是否招聘求职者有所期望。
四、推荐及跟进
此部分是猎头招聘流程中最重要的部分之一，同时也是核心服务环节，专注于候选人选中后的跟进工作。如果猎头的推荐被客户采纳，他们将协助客户和候选人进行面试安排，并协助谈判条件与待遇等问题。同时在跟进过程中，猎头需要积极掌握候选人工作信息，及时向客户反馈工作进展情况和沟通信息，直至候选人入职。
结论
整个过程中，完整的猎头招聘流程所奉行的"合作共赢"理念，可为客户提供更准确、精细以及定制化的招聘服务，亦让客户在人才招聘过程中减轻了重负。同时也进一步体现了猎头的价值，使猎头服务成为空前优秀的人才渠道，吸引更多企业和个人的青睐。
在如今竞争激烈的市场环境中，企业们需要不断创新和探索各类有效的招聘方式。而猎头作为人才招聘中相对高端的一种形式，能够帮助企业更加专业、高效地找到合适的人才。
