摘要：随着人才市场竞争的加剧，企业对于招聘人才的要求越来越高。众所周知，猎头招聘作为一种高端招聘方式，是企业对寻找人才更加高效的选择，通过猎头公司能够更快速、准确地找到所需要招聘的人才。本文将介绍猎头招聘流程详解，为您呈现猎头招聘的整体流程图。
一、需求确认与信息收集
1、猎头公司与招聘需求企业进行联系，了解实际招聘岗位的需求情况，职位的职责要求、薪酬方案、招聘计划等企业基本信息。
2、猎头公司与企业签订保密协议，确保以下信息的机密性：企业的采购、销售业绩、一些重要的技术、员工以及市场策略等。
3、猎头公司抽调专门的人员完成方案评估，对当前市场上人才资源的现状进行调研分析。
二、筛选与评估人才
1、猎头公司为了寻找最优秀的候选人，会全面筛选市场上适合岗位需求的人才资源。
2、评估这些人才的职业背景、学历、专业技能、个人素质和行为特点等方面。
3、制定一套有效的问卷调查和面试机制，对候选人进行跟踪记录，并产生调查报告。
三、推进面试及评估报告
1、猎头公司将最优秀的候选人推荐给企业，协调企业与候选人的面试时间和地点，并提供有帮助的面试建议。
2、猎头公司安排候选人进行心理、能力、人格等专业测试，为企业提供落地的人才评估报告，对候选人的各项能力进行深入分析。
3、确保联络和反馈的及时性，以确定候选人的意愿和客户的反馈意见，做出阴影报告。
四、入职后服务
1、确定招聘人才的目标进展，关注新员工入职后的服务，帮助企业解决新员工适应问题。
2、猎头公司提供人才跟进及满意度调查服务，定期与企业本部门负责人约见，了解其对于人才的反馈意见或改善想法，以及为企业提供售后服务。
3、对企业在招聘过程特别是在后期管理过程中出现的问题和风险进行有效预警和提醒，及时跟进并处理。
五、总结：
猎头招聘流程是一个相对成熟和便捷的流程，由于猎头公司资源广泛，专业的招聘人员在各个领域和行业有丰富的招聘经验和专业的知识，能够更快速、准确地找到目标人才，满足企业的招聘需求。如果企业正在寻找某个方向的人才，可以选择向猎头公司寻求帮助，省时，快速、准确的招到满意的人才。
