摘要：
猎头招聘是企业高层管理人员、专业人才等高端人才的招聘方式之一。由于招聘的对象及难度较大，猎头招聘费用较高。本文将从猎头招聘费用的结算方式、收费标准、费用的具体内容以及客户对于猎头费用的态度与认知等方面进行解析。
一、结算方式
1.成功招聘后一次性结算
这种结算方式又分为标准性收费和个性化收费，主要考虑的是猎头对于客户招聘过程中所耗费的时间和精力。标准性收费是指，在客户聘用猎头推荐的人才后，按照一定比例收取聘用人才薪资的百分比作为猎头费用；而个性化收费则是根据客户招聘难度及猎头的工作量来确定猎头费用。
2.按时间周期结算
按时间周期结算的猎头招聘费用一般采取阶梯式计费方式。即客户先支付一定的汇款作为保证金，此后每隔一段时间或随着搜索职位难度逐步加大，猎头收取一定的管理费用。
二、收费标准
1.薪资比例
猎头的收费标准主要是按照被聘用者的薪资比例来进行的。在一般情况下，猎头费用的比例在被聘用者薪资的30%至50%间。
2.定额收费
定额收费是指对于一些较为简单的且在市场上比较平均的职位，猎头收取相对固定的费用，一般数额在10万元以内。
三、费用具体内容
猎头费用的具体内容包括猎头的工资和开支。在猎头招聘过程中，猎头需要大量的人力、物力和财力支持。例如，招聘广告发布、求职者筛选、面试、背景调查、招聘文件制作以及人才评估等方面均需要有专人完成。因此，猎头的相关费用应包含工资、差旅费、住宿费、电话费、车费、办公室装修费等多方面开支。
四、客户对于猎头费用的态度与认知
对于猎头费用，企业及求职者往往存在不同的态度与认知。其中，企业被认为是负担人才猎头的主要群体，因猎头费用高而不予考虑；而求职者则更偏向于相信猎头的专业性与信誉，并认为猎头费用不高。
另外，企业对于猎头费用的态度与认知也存在不同。在不竞争激烈的行业及中小型企业中，企业更容易接受此类服务费用。而在竞争激烈的行业及大型企业中，企业则需要综合考虑招聘方式的效果和费用成本的投入。
结论：
本文对于猎头招聘费用的结算方式、收费标准、费用的具体内容以及客户对于猎头费用的态度与认知等方面进行了详细的解析。由此可见，猎头费用的高昂主要是因为猎头对于客户企业进行了大量专业的分析与提供了高价值的服务，并在求职者及企业之间建立了合适的联系，产生了积极的职业匹配效果。因此，在招聘岗位中猎头不仅仅是一项服务，更是一种高效率的投资。
