摘要：
猎头招聘是一种高效的招聘方式，但招聘费用较高。本文将介绍一些节省猎头招聘成本的方法，包括内部晋升、雇佣招聘顾问、建立候选人数据库以及优化招聘流程。
一、内部晋升
内部晋升是一种节省招聘成本的方法，因为公司可以利用现有员工的资源来担任更高级别的职位。通过内部晋升，公司可以减少新员工培训成本，并且能够更准确地评估员工的工作能力和行为表现。同时，内部晋升也可以激励员工增强工作动力，提高工作效率。
二、雇佣招聘顾问
雇佣招聘顾问是一种具有潜力的选项，因为他们可以帮助企业寻找更好的候选人，而不需要花费公司的时间和资源来完成招聘流程。与猎头相比，招聘顾问价格更实惠，选择招聘顾问更具灵活性。企业可以选择按小时、按项目或按比例支付招聘顾问费用，具体取决于公司的需求和预算。
三、建立候选人数据库
建立候选人数据库是一种长期节省招聘成本的方法。公司可以通过各种渠道，如求职网站、社交媒体、大学校园招聘等方式，吸引优秀的人才，并将其联系方式、职业经历、技能等信息保存在数据库中。企业可以每次空缺时直接从数据库中挑选人才进行面试，以减少招聘流程的时间和费用。
四、优化招聘流程
优化招聘流程可以帮助企业减少招聘成本。优化流程可以包括缩短消息发布时间、利用智能化招聘系统进行自动过滤简历、精确匹配候选人岗位要求、加强流程监控和反馈等。此外，企业还可以考虑开展招聘活动，如内部推荐、社交媒体宣传等方式来吸引更多的人才，以增加适合职位的候选人数量。
结论：
猎头招聘费用高，是很多企业不愿意采用的招聘方式。但通过内部晋升、雇佣招聘顾问、建立候选人数据库以及优化招聘流程等办法，企业可以节省招聘成本，提高招聘效率。因此，企业可以考虑采用以上方法来降低猎头招聘成本，达到在有限的预算下招到合适人才的目的。
