摘要：
猎头是一种专业招聘服务，它的主要目的是帮助企业挖掘高素质人才，满足企业发展需求。本文将从猎头的定义入手，深入探讨猎头的工作职责及优势。从猎头的核心价值、服务流程、职责与权责体系以及与传统招聘方式的优势四个方面进行详细阐述，旨在帮助读者更好地了解猎头的本质意义。
正文：
一、猎头的定义
猎头，又称为人才猎头，是一种专业化的招聘服务，是指为企业开展招聘活动，找到更加优秀的人才而进行的一种服务方式。猎头的主要服务对象是一些对人才质量和数量有较高要求的企业，帮助企业获得前沿性的人才信息，挖掘双方的利益共同点，实现两者的共赢。
二、猎头的核心价值
1.猎头可以精准获得人才信息
猎头作为企业的人才招聘服务提供商，可以通过多种渠道获得优质人才的资料信息，例如从社交网络、职业博客网站等社交媒体平台、线上智能招聘应用程序等获取相关数据，以此来辅助挖掘匹配多样人才需求的人才库。
2.猎头可以提供专业的人才评估
猎头一方面拥有专业的人才评估经验和专业技能，另一方面也有比企业更加客观公正的视角。通过对人才的素质、职业技能、工作经验等方面进行综合考察，帮助企业挑选出符合自身发展战略和职位需求的优质人才。
3.猎头可以提供全方位的人才配套服务
猎头为企业提供的服务不仅仅是查找人才，更包括明确工作需求、设计面试流程、帮助处理其它人才管理事宜等多方面的人才配套服务，以确保企业所招聘人才的快速融入企业团队，并成为企业的中坚力量。
三、猎头的服务流程
1.明确客户需求
在整个招聘流程中，猎头最为关键的环节是要明确客户的真实需求，将客户的人才需求转变为可执行的猎头招聘计划。
2.人才的全面搜寻
在了解客户需求后，猎头会在行业人才信息资源库、社交网络、走访相关人脉等多种途径中展开寻访，产出针对性、定制化的人才储备库。
3.精准人才评估
在人才搜索的基础上，猎头对候选人的资历、教育、技能、专业经验和个性特征等方面进行全面评估，以评估人员适合企业当前职位的具体情况。
4.面试筛查和推荐
通过初试、二面和三面等多轮面试及筛选，猎头选出最具潜力的人才推荐给客户。
5.后续服务
猎头还需要进行入职风险排除、薪酬福利计划制定以及其他后期人才管理事宜的跟进服务等，以确保人才的长期留存并为企业带来价值。
四、猎头与传统招聘方式相比的优势
1.精准锁定人才群体
猎头是在精准锁定人才群体的基础上实现的，相比于广泛的招聘方式，能够更加精准地挖掘和找到更符合企业需求的人才。猎头能够通过建立更具针对性和有效性的人才推荐机制，从而大大提高企业招收优质人才的难度。
2.提供定制服务
猎头是为客户提供专业人才招聘服务的机构，可以为企业提供定制化的服务。在了解企业需求的基础上，猎头可以针对性地为企业制定有效的人才招聘方案，从源头上保证人才质量。
3.保障招聘成功
通过猎头的精准人才筛选、全程监管和服务承诺，能够保障企业招聘的成功。在对人才进行全面认证、筛选、面试与评估的基础上，随时调整方案，精准锁长人才，从根本上保障了客户的招聘效果。
结论：
通过本文详细阐述猎头的定义、核心价值、服务流程和优势等方面，我们可以看出，猎头具有令人信服的优势，为企业招聘和人才挖掘提供了重要保障。猎头虽然只是各种招聘方式中的一种，但通过专业、全面的服务，驾驭人才、满足企业发展需求的能力是其他与传统招聘方式难以企及的。
