摘要：
猎头简称源于英文“Headhunter”，是指为了满足企业对于高端人才的需求，专门从社会上寻找并推荐合适人才给企业的人。猎头行业近年来发展迅速，深受企业的青睐。本文从用途及优劣势四个方面对猎头简称进行分析，希望能够帮助各位读者更好地了解猎头行业，从而更好地选择招聘方式。
一、用途
猎头公司与普通招聘公司的最大差别就是猎头主要服务于高端人才市场，而招聘公司则主要服务于中低端人才市场。通过内部资源整合和外部渠道拓展，猎头公司拥有广泛的高端人才资源。猎头的用途主要有以下几点：
1、解决企业用人上的瓶颈
猎头公司具备专业的招聘能力，能够快速帮企业搜寻到符合企业的用人需求、符合其企业文化的高端人才。对于企业来说，在面临企业战略和规模变化，人才需求量剧增时，猎头公司为企业提供了一个较好的选择。这也是猎头公司得以快速发展的主要原因之一。
2、帮助企业招聘高素质人才
相对于普通招聘公司，猎头公司可以提供更加个性化的服务。猎头公司拥有广泛的高端人才资源和专业的招聘团队，可以快速找到符合企业需要的人才，而且基本都属于行业内部和高素质人才。
3、服务投资界和创业公司
投资界和创业公司的发展需要大量的高素质人才，猎头公司通过自身的优势资源，可以帮助这些公司快速找到合适的人才，为快速发展提供支持。
二、优势
猎头公司的优势主要来自以下几方面：
1、资源优势
猎头公司可以通过开发资源池，不断扩大和完善人才库，从而提高行业知名度和影响力。在职场和人才市场，猎头公司的口碑和影响力是日益提高的。具备影响力和知名度的猎头公司会更有机会接触到更多的优秀人才，并提供更好的业务服务。
2、招聘快速度快
由于猎头公司对于高端人才资源非常充足，有经验的猎头团队只需要短短的时间内就可以找到合适的高端人才。相对于企业自己去招聘，或者是普通招聘公司帮助企业招聘，猎头公司能够更加迅速和有效地工作。
3、灵活性高
猎头公司可以根据不同行业、不同企业的需求，量身定制招聘方案，并可以根据企业的特定需求，对人才资源进行调整和分配，大大提高了高端人才招聘效率。
三、劣势
猎头公司的劣势主要来自以下几方面：
1、成本高
猎头公司相对于普通招聘公司而言，服务的人群和服务提供的质量都是高端的。因此，猎头公司相对于普通招聘公司而言，服务价值高，但服务的定价也会非常高。
2、人力成本高
猎头公司需要通过广泛的高端资源引进，然后需要进行招募训练配备猎头人员，统计数据，提供销售支持等，个人和公司资质、信誉、经验、流程等要求也特别高，因此人力成本也非常高。
3、资源局限
猎头公司主要服务于高端人才市场，面对大量行业领袖、高级管理人员、高级专业人才等，资源相对还是有限的。
四、猎头选择
企业选择猎头公司需要根据企业的实际需求来选择，需要考虑以下几个方面：
1、选择有口碑和优质服务的猎头公司。
2、选择专业性强的行业猎头招聘公司。
3、择机在适当的时间选择招聘猎头公司，避免有时间压力时，却找不到合适的人才。
总结：
猎头公司作为新型招聘企业，随着时代的进步和企业的需求增加逐渐成为企业人才招募的重要方式和渠道。但是，猎头公司并不是一种万能的招聘方法，需要根据自身实际需求进行选用。希望本文的分析对于各位企业和专业人士在人才招聘上提供一些帮助。
