摘要：
猎头作为企业人才招聘过程中的重要组成部分，备受企业的青睐。然而，由于猎头简历的来源、真实性和隐私问题，使用猎头服务存在一定的风险。本文将就猎头简历存在的风险问题，从猎头市场的运作模式、简历真实性、简历隐私以及猎头效果等四个方面进行深入阐述，以便企业在使用猎头服务时，有充分的了解和防范措施。
一、猎头市场运作模式存在风险
1、猎头收取高额费用
猎头企业作为一个专业的人才招聘机构，其服务收费往往较高，这可能对小企业来说，承担不起这样的费用；同时，也可能导致猎头企业在候选人筛选上过于追求高回报，导致放弃一些更适合企业的候选人，从而影响企业发展。
2、猎头收取费用后未遵循诚信原则
部分猎头企业未能履行合同约定，在收到招聘费用后，可能会随意更改候选人简历、通知面试的时间和安排等，这不仅浪费了企业的招聘资源和时间，还可能导致企业因而错失合适的候选人，影响企业的发展。
3、猎头存在与候选人关系过于密切问题
因猎头市场的竞争激烈，猎头企业可能会借助个人关系获取更多的业务和招聘资源，而这可能会导致企业和求职者之间的信任关系被破坏，影响猎头企业的形象和口碑，从而影响猎头企业的客户和业务来源。
二、猎头简历真实性存在问题
1、猎头简历可能存在虚假信息
一些猎头企业或猎头个人为了获取更多的业务和订单，可能会故意修改候选人的简历信息，以达到更好的业绩或效果。这可能会导致企业在进行初步筛选时错过真正合适的候选人，从而影响企业自身的招聘效益。
2、猎头简历来源可能存在非法渠道
一些猎头企业或猎头个人可能使用非法手段获取候选人的联系方式和简历等信息，如黑客攻击、贿赂等方式。这不仅有损于企业的形象和信誉，还可能会涉及法律风险和法律责任。
3、猎头简历维护可能不及时和有效
猎头企业或猎头个人在维护和管理猎头简历时，可能存在不及时和有效的情况，例如长时间未更新简历、对猎头简历的保密措施不严格等问题，这可能会导致候选人的简历信息泄露、被滥用等风险。
三、猎头简历隐私问题需引起重视
1、猎头收集、使用简历存在风险
猎头企业或猎头个人在收集、使用简历时，可能存在违反法律法规或个人隐私权的问题，例如擅自转发简历给未经候选人同意的企业、擅自泄露候选人的个人信息、过度收集、使用候选人的信息等问题。这对于候选人本人和企业都存在一定的风险和隐患。
2、猎头简历存档和销毁不当问题
猎头企业或猎头个人可能存在猎头简历存档和销毁不当的问题，例如简历信息被保留过长时间、销毁不彻底等问题，这可能会对候选人的个人隐私造成严重损害。
3、猎头简历保密措施存在不足问题
猎头企业或猎头个人在采取简历保密措施时，可能存在不足的问题，例如电子简历的泄露、简历整理不慎导致简历被错发等问题。这会给企业、候选人带来负面影响和损失。
四、猎头服务效果可能不尽如人意
1、猎头服务不能保证100%找到合适候选人
猎头企业或猎头个人在招聘过程中，不能保证100%找到合适的候选人，可能会存在猎头效果不佳或招聘周期过长等问题。这不仅会给企业带来经济损失，还可能会影响企业的业务和发展。
2、猎头服务效果与招聘要求不符
企业在委托猎头服务时，可能会存在猎头效果与企业的实际招聘要求不符的情况，例如猎头推荐的候选人不能胜任实际的职务要求、适应性欠佳等问题。这可能会对企业的业务和发展造成一定的影响和损失。
3、猎头服务可能存在合同漏洞
在签订猎头服务合同时，由于有些猎头企业存在合同漏洞，企业可能会蒙受损失，例如未能保证猎头企业真实能力、提前披露服务内容和费用等问题。
五、总结
猎头服务为企业招聘人才提供了重要的支持，在企业招聘和发展过程中发挥着关键的作用。然而，使用猎头服务时必须要注意存在的风险和问题，从市场运作模式、简历真实性、简历隐私和猎头效果等四个方面进行综合考虑，合理评估猎头服务的优缺点，以达到最佳的招聘效果和质量。
