摘要：在找工作时，很多人会面临一个烦恼：是找工作好，还是找猎头好呢？本文从四个方面，即资源、效率、专业性、服务质量，对比了找工作与找猎头的优劣势，并为读者提供了一些有益的信息。
一、资源
1、找工作：在互联网时代，求职者可以通过大量的招聘网站和社交媒体了解到更多的招聘信息，同时也可以自己主动向目标公司发起应聘申请。
2、找猎头：猎头在人脉资源上更加具有优势，因为他们通常有个大的候选人数据库和一些独特的行业信息。
3、结论：就资源方面而言，找猎头相对于自己找工作的求职者会更有优势一些。
二、效率
1、找工作：自己找工作可能需要投递更多的简历，并面临更多的面试机会。这样会浪费更多的时间和精力。
2、找猎头：猎头会为你提前进行筛选，只推荐可能符合你个人条件的职位，从而可以降低求职过程中的时间浪费。
3、结论：就效率而言，找猎头相对于自己找工作的求职者更加高效。
三、专业性
1、找工作：从事职业招聘的猎头通常具备丰富的工作经验和相关的专业知识，但是针对某些行业而言会有盲区。
2、找猎头：专业的猎头通常具有强大的行业背景和客户群体信息，这意味着他们具有独特的专业性和更好的了解行业的能力。
3、结论：就专业性而言，找猎头比自己找工作更好。
四、服务质量
1、找工作：自己找工作可能会面对很多的竞争对手，因此得到反馈和建议会显得比较艰难。
2、找猎头：猎头通常具有强大的服务意识，可以在整个求职过程中为你提供反馈和跟进建议。
3、结论：就服务质量而言，找猎头明显比自己找工作更好。
五、总结
在实际种种情况下，找工作还是找猎头更好，不是一个非常单纯的问题。总之，猎头公司可以根据个人情况给你提供更加精准的招聘建议，而同时也具有更加强大的资源以及质量的服务。所以严格意义上来讲，找猎头优于自己找工作。但是毕竟每个人的情况不同，找工作是否应该通过猎头就得视乎个人需要。
