摘要：本文将介绍招聘和猎头的不同点，为读者提供背景信息和引出兴趣。
一、业务模式的不同
1、招聘是企业自行招聘员工，猎头则是由特定岗位的专业人士进行专业性的人才寻访。
2、招聘的范围相对猎头局限，目标更广泛，只要满足条件的人员均可加入。
3、相对而言，猎头要明确寻找具备高质量人才，寻找更具针对性。
二、目标众不同
1、招聘方向为广泛型，可以为企业寻找多种类似的人才，找到适合的人才。
2、猎头的目标众相对较为特定，为寻找某一个岗位上的优秀人才，寻找战略性的人才。
3、招聘的范围重点被放在对雇员和雇主的招募，而猎头大多聚焦于中高层管理岗位。
三、筛选机制有所区别
1、招聘是企业自行招聘员工，筛选机制相对宽松，重点放在面试、笔试等环节。
2、猎头筛选机制要严格得多，需有较专门的团队，需考察人才综合素质，需要对候选人职业背景、能力、资格等进行全方位的审核。
3、由于招聘的推广范围广泛，为提高面试合格率，更多的会有企业招聘广告和宣传，而猎头的侧重点重在人脉和研究，会更加获得事先的人才数据或 开发新的渠道。
四、服务内容的不同
1、招聘的企业主要接手面试、变更模板，协助企业否决不合适的之人选。
2、猎头在为企业介绍候选人时也提供相应的背景以及候选人的其他方面支持工作，例如离职后寻找新的工作、职业建议等。
3、在服务时间上，招聘通常为广告展示开启后，直到招聘被关闭为止，而猎头多少时间会更长，高质量的猎头服务可以持续数月时间。
五、总结：
本文详细介绍了招聘和猎头之间的不同点。在业务模式、目标众、筛选机制以及服务内容四个方面，招聘和猎头有很大的区别。招聘对象更加广泛，而猎头更专业化，因此对时间、要求及服务流程等不同级别的考虑也需作出相应区分。
