摘要：本文将详细介绍招聘和猎头的区别，阐述招聘和猎头的各自作用和优缺点，以及选择哪种方式更加适合自己的企业。
一、招聘与猎头的定义
1、招聘是通过一定的方式，发布招聘信息，进行人才招聘和管理的过程。招聘的主要方式包括在公司网站发布招聘信息、通过招聘网站进行招聘、在校园宣传和招聘等。
2、猎头是指拥有卓越的寻才能力，寻找并招聘特定岗位和特定人才，帮助公司满足人才管理的需求。猎头之所以称之为“猎头”，是因为他们能够鉴别出高品质的人才，并将他们吸收到新的公司。
二、招聘与猎头的区别
1、人才来源
招聘和猎头的人才来源有所不同。招聘企业主要通过招聘网站、社交平台等公开渠道招聘人才。而猎头会更加聚焦于目标人才，用各种渠道去搜集关于目标人才的信息，更容易进入被招聘者的耳目，从而更容易找到更合适的人才。
2、费用
一般情况下，猎头所需支付的费用比招聘公司所需支付的要高。但这种方式仍然是花费较小的一种方式，因为企业的管理成本和招聘成本随着招聘人数的增加而上升，而猎头的任务更加具有针对性，所以费用比较容易控制。
3、周期
与招聘相比，猎头的招聘周期更长。因为猎头需要花费更多的时间去筛选合适的人才，而猎头的主要目的是找到最适合的人选，而不仅仅是找到一个人来填充这个工作。
4、目标行业
猎头对于目标行业的了解更深入，这样才能更好地招聘到符合岗位要求的人才。但是，招聘公司未必有这样的专业背景。通常情况下，猎头在目标行业的行业背景和人脉关系要比招聘公司更广泛和更深入。
三、如何选择招聘和猎头的方式
1、人口数量
如果企业需要大量招聘人才，则建议使用招聘公司。如果需要招聘高端人才，则建议使用猎头公司。
2、工作内容
对于一些行业背景和专业技能以及人力需求较为特殊的职位，建议使用猎头公司。而对于更通用的职位，则更适合招聘公司。
3、企业预算
猎头成本通常更高。因此，如果企业招聘预算紧张，则建议使用招聘公司。
四、结论
总的来说，招聘和猎头各有优劣之处。招聘公司重在招聘数量，成本相对较低，而猎头公司重在寻找合适的人才。因此，企业在选择招聘和猎头的方式时，需要根据自己的实际情况和具体需求来进行选择，才能更好地满足企业发展的需求。
