摘要：本文将介绍如何让优秀企业吸引猎头的实用技巧，这些技巧将会帮助企业吸引到最优秀的人才。
一、提供具有吸引力的薪资福利待遇
1、在薪资报酬方面，企业需要满足市场需求。对于某些高薪职位，企业应该提供具有竞争力的薪资待遇，以吸引最优秀的猎头人才。
2、除了基本薪资外，企业还应该提供有吸引力的福利待遇，如健康保险、退休计划、车辆福利等，以便与其他企业竞争。
3、除了具有强大的薪资福利待遇外，企业还应该在职业生涯和个人发展方面提供实际支持。通过提供培训、教育机会、公司股票等成长机会，企业将会吸引到对自身公司前景和发展感兴趣的人才。
二、在企业文化和价值观方面，建立明确的品牌形象
1、企业文化和价值观非常关键，对于那些易于自我管理、有领导能力且与企业文化相匹配的人才来说，他们将更加倾向于加入与自己价值观相匹配的企业。
2、为了在市场上书写成功故事，建立品牌形象是必不可少的。一个具有品牌价值的企业，可以吸引到越来越多具有相同文化价值的猎头人才。
3、企业应该把文化和价值观传达给潜在员工，特别是对于那些与企业文化相匹配的人才。通过社交媒体渠道、在线广告和时尚招聘手段等途径来展示文化和价值观可以吸引到更多的猎头人才。
三、提供良好的工作氛围，建立一流的工作环境和氛围
1、企业需要提供具有吸引力的工作环境，以便在吸引人才的过程中创造良好的工作氛围。这不仅涉及到企业的办公场所，还包括工作设备、设施以及给员工提供的其他资源。
2、企业需要通过文化，鼓励员工可以自由地创新、贡献自己的想法。这些自由创新的创意和想法不仅可以提高企业的生产力和效率，还可以为企业的创新与发展带来灵感。
3、除了一流的工作环境，企业还需要建立一个良好的工作环境和员工之间的沟通氛围。通过更加人性化的沟通方式、更加多元化的讨论方式以及领导者的明确和透明政策，企业可以更好地吸引并留住最优秀的猎头人才。
四、提供良好的就业前途，吸引更多的职业猎头
1、优秀的企业需要为员工提供一条稳健的职业前途，并帮助员工实现更高的职业成就。这将吸引更多的职业猎头加入企业。
2、为了吸引更多职业猎头成为企业员工，企业应该提供明确的职业规划路径以及宣传这些路径的机会。同时，为员工提供充足的晋升和发展机会也是非常重要的。
3、企业需要明确自己的目标并持续保持发展，这不仅会增加企业的员工满意度，更会使得企业在市场上具有更强的竞争力。这样的企业将吸引到更多有野心、有能力和有发展潜力的猎头人才。
五、总结：
以上是优秀企业吸引猎头的四个实用技巧。为了吸引最优秀的人才，企业应该提供具有竞争力的薪资福利待遇、建立明确的品牌形象、提供良好的工作环境和氛围，并提供良好的职业前途。
