摘要：本文将介绍人力资源与猎头之间的差异和联系，希望读者能够更好地理解这两者之间的区别和联系。其中，人力资源是企业内部管理人员的一种职能部门，猎头则是一种专门从事招聘的外部机构。接下来，我们将从4个方面探讨它们的差异和联系。
一、职能与角色
人力资源主要承担企业内部的管理岗位，包括人才招聘、薪资福利管理、培训发展等，目的是为了优化人才配置，提升员工素质和企业竞争力。
而猎头则是专门从事招聘的机构或个人，他们的主要职责是为企业寻找和筛选合适的人才，协助企业招聘关键岗位的高层次人才，并为他们提供相关的咨询服务。
二、服务对象
人力资源部门主要服务于企业，不同部门、不同级别的员工都是其服务对象。对于企业而言，人力资源是一个必不可少的部门，它帮助企业管理人员，去除不必要的管理疑虑，更好地实现企业的发展目标。
而猎头则主要服务于企业和个人，对于企业而言，猎头机构会根据企业需要制定相应的招聘计划，为企业寻找适合的人才，而对于个人而言，猎头则是为求职者提供一种获得有关信息、提高求职成功率的好途径。
三、招聘方式
人力资源招聘的方式主要是通过内部推荐、人才市场、网络招聘等方式，寻找符合企业需求的人才。
而猎头的招聘方式主要为主动式，它们主动寻找和筛选适合企业需要的人才，甚至主动挖掘正在职的高层次人才来进行招聘。
四、服务内容
人力资源服务内容主要包括员工招聘、员工培训、员工考评、员工保险以及其他员工管理方面的工作。对于企业而言，人力资源是企业发展的必要条件之一，它要为企业提供一系列的员工管理服务，从而使企业更加专业、高效。
而猎头为企业提供的服务主要是寻找适合企业需要的招聘人才。为了达到企业的招聘目标，猎头不仅提供了个人的简历和面试技巧，还会帮助企业了解市场趋势、市场需求等，并创造条件为企业提供高端的招聘服务。
五、总结：
本文针对人力资源与猎头之间的差异和联系做了详细的阐述和分析。虽然二者从服务对象、职能角色、招聘方式、服务内容等方面有一定的区别，但也存在一定的联系，二者的目标都是为了为企业提供更好的人才管理和招聘服务。
