摘要：本文介绍猎头招聘经典话术：如何高效聊天探索候选人？，旨在帮助猎头更好地与候选人进行沟通，挖掘候选人的潜力和能力。本文将从四个方面阐述如何高效聊天：聊天前的准备工作、开放式问题的使用、候选人难以回答问题的处理和以候选人为中心的谈话方式。
一、聊天前的准备工作
1、明确面试目的，确保聊天的目标明确，从而更好的了解候选人。
2、了解候选人的背景和经历，包括工作经验、专业技能和教育背景等信息，以便更好的理解候选人的能力和潜力。
3、熟悉行业和企业背景，深入了解行业发展趋势和企业文化，从而更好地判断候选人和企业是否匹配。
二、开放式问题的使用
1、直接提问，要求候选人详细描述其经验和做法。
2、问候选人的看法和建议，要求候选人提供建设性的意见和建议。
3、反复追问，深入挖掘候选人的思考和想法，帮助候选人更好地表达自己。
三、候选人难以回答问题的处理
1、给候选人足够的思考时间，让其充分准备答案。
2、探询候选人的思考过程和想法，帮助其更好地理解问题和思考答案。
3、引导候选人思考问题的不同角度和思路，并鼓励其提出自己的见解和想法。
四、以候选人为中心的谈话方式
1、倾听候选人的意见和建议，了解其需求和期望，从而更好地制定招聘计划。
2、与候选人进行互动，营造轻松和谐的氛围，让候选人更加自信地表达自己。
3、关注候选人的情绪和感受，以便更好地理解其思考和想法。
五、总结
通过以上四个方面的阐述，我们可以看出猎头在招聘过程中，需要做好充分的准备工作，理解候选人的背景和经历，在聊天过程中使用开放式问题挖掘候选人的能力和潜力，处理候选人难以回答的问题，以候选人为中心的谈话方式，进一步了解并挖掘候选人的潜能。这些技巧能够帮助猎头更高效地招聘人才，提高招聘的成功率。
