摘要：本文将介绍中高端人才寻访的渠道及招聘技巧大揭秘，包括个人和企业常用的招聘渠道、如何挖掘候选人的信息、如何判断候选人的符合度、如何向候选人展示职位的吸引力。
一、招聘渠道的选择
1、招聘网站：招聘网站对于企业来说是一种效率高、覆盖面广的招聘方式。国内知名的招聘网站有智联招聘、58同城等。
2、社交媒体：社交媒体如微信群、微博等，是企业将职位信息推送给潜在候选人，甚至可以自己搭建一个社交平台。
3、人才市场：人才市场会有很多有求职意向的求职者，因此也是一个不错的招聘渠道。
二、挖掘候选人的信息
1、主动搜索：可以通过搜索引擎、专业社区、论坛等方式搜索到潜在候选人的信息。
2、雇佣猎头：借助猎头公司，将候选人的信息准确地挖掘出来。
3、内部推荐：职场人脉广，借助内部推荐，可以获取到内部候选人的信息。
三、判断候选人的符合度
1、查看简历：简历是了解候选人最基本的途径，可以从简历中了解候选人的经历、技能和工作经验。
2、人际交往：可以从面试、沟通中了解候选人的性格、人品、沟通能力等。
3、参考背景：可以通过参考和查证候选人的背景信息，从而提高判断候选人的准确性。
四、向候选人展示职位的吸引力
1、提供具体、清晰的职位描述：职位描述要准确反映该职位的实际情况，包括职责、要求等方面。
2、展示公司文化和待遇：企业的文化是候选人选择该公司的一个重要因素。提供具体且吸引人的福利和薪资待遇也很重要。
3、定位职业价值：吸引候选人的关键在于让候选人知道这个职位的职业价值以及企业的发展前景。
五、总结
通过招聘渠道的选择、候选人信息的挖掘、符合度的判断、职位吸引力的展示等方面的介绍，可以更好地指导中高端人才的招聘工作，提高招聘的效率和准确性。
