摘要：猎头寻访中高端人才是一项具有挑战性的任务。本文围绕着这个主题，介绍了猎头寻访中高端人才的方法和实战经验，包括建立来源、确定目标、建立网络和维护关系四个方面，旨在帮助猎头更好地完成任务。
一、建立来源
要想在猎头寻访中高端人才方面取得成功，建立来源是必不可少的一步。通过建立来源，猎头可以找到想要的高端人才，同时也可以获得更多的信息和线索。
1、在线社交媒体
在线社交媒体，如Linkedin等，是一种非常重要的寻找来源。通过这些平台，猎头可以找到具有相关经验和技能的人才，还可以获得他们的联系方式和工作经验等信息。
2、行业论坛和博客
行业论坛和博客是寻找高端人才的另外一个重要途径。猎头可以通过参与行业论坛和博客进行线索跟踪，及时了解新的市场趋势和机会，同时识别出那些具有专业背景和技能的人才。
3、先进媒体和技术平台
通过与先进媒体和技术平台建立联系，猎头可以获得具有价值的资源，学习更多的新鲜信息。通过这种方式，猎头可以获得先进市场趋势的线索，以及在确定潜在的人才时的一些策略性建议。
二、确定目标
在通过各种途径建立起高端人才的来源之后，猎头需要确定其中的目标人才。要想达到此目的，需要猎头具备一些专业的技能，包括分析、判断和决策等。
1、分析和处理个人信息
在确定目标之前，猎头需要详细分析和处理高端人才的个人信息。这些信息包括了他们的任职经历、教育背景、技能、兴趣和社交媒体账号等。对这些信息进行深入的分析和处理，可以帮助猎头更好地理解目标人才，并更好地与他们进行沟通。
2、调查竞争对手
在确定目标时，猎头还需要调查竞争对手。猎头应该了解竞争对手招聘高端人才的情况，包括招聘的数目、条件和招聘的方式等。然后选择合适的策略，例如聚焦付出更高的待遇，或是优化职业发展之类的方面。
3、评估个人价值
在猎头寻访中高端人才时，需要准确地评估个人价值的高低。通过这种方式，猎头可以识别出那些真正有价值的潜在人才，并与他们沟通。评估个人的价值，包括了分析其工作经验、教育背景和技能等方面。
三、建立网络
建立网络是猎头成功寻访中高端人才的关键。通过好的网络，猎头可以与许多行业专家和潜在人才建立良好的关系，并建立自己的品牌。
1、与行业内专家建立联系
与行业内专家进行联系是猎头建立自己网络的非常有效的方式。通过与这些专家建立联系，猎头可以获得更多的市场情报和猎头技巧，识别出更多的高端潜在人才，进而与他们建立联系。
2、建立专业的社交媒体账号
在建立网络的过程中，猎头可以通过建立自己的社交媒体账号来吸引更多的关注者。在社交媒体上发布有价值的信息，分享个人经历和成功案例，可以让猎头增强自己在行业中的影响力。
3、与内部顾问建立合作
与内部顾问建立合作也是建立网络的重要途径之一。与内部顾问进行合作，可以扩展自己的资源网络，并在猎头寻访中高端人才的过程中更快的达到目的。
四、维护关系
成功寻访中高端人才并不是猎头的唯一目的，维护经常联系的关系也是非常重要的。这样可以让猎头保持和高端人才的联系，并在合适的时候为他们提供帮助。在一个人才繁荣的市场，保持好的关系网络是非常重要的。
1、不定期的联系
与高端人才进行不定期的联系是维护关系的最基本的步骤。通过电话、Email或是私人聚会等方式，保持与高端人才的及时沟通，帮助他们解决需要帮助的问题并得到更多的生活建议。
2、提供有价值的市场情报
为了促进关系的进一步发展，在某些情况下，猎头需要向高端人才提供有价值的市场情报。这样可以让高端人才更好的理解市场的变化和趋势，并更加聪明地做出决策。
3、建立支持网络
猎头可以通过建立支持网络的方式，来帮助他们在行业中建立一些通勤的支持系统。这些系统不只是指人才本身，还包括了企业、社交媒体和行业资源。猎头可以利用这些资源来增加自己在市场中的影响力，提供更好的服务。
五、总结
猎头寻访中高端人才是一项非常有挑战性的任务。本文从建立来源、确定目标、建立网络和维护关系四个方面，介绍了一些猎头寻访中高端人才的方法和实战经验。通过这些经验，猎头可以更好地完成任务，并为企业在人才招聘方面取得更好的成果。
