摘要：
随着市场需求的增加，猎头与HR的竞争也越来越激烈。虽然这两个职业在人力资源管理中都扮演着重要的角色，但是它们之间也存在着一定的差异。本文将会从四个方面——定义、职责、流程和优劣势，对猎头和HR进行详细的区别和比较，以帮助人们更好地理解这两个职业，并在招聘过程中做出更加明智的选择。
正文：
一、定义
猎头是专门从事为企业寻找优秀人才的服务机构。一般来说，猎头机构会与企业签订合同，收取中介费用，并为企业提供招聘服务。而HR即人力资源管理师，是企业内部负责招聘、入职、培训、员工福利等等人力资源管理工作的专业人士，他们负责整个招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等等。
二、职责
猎头的主要职责是寻找和评估符合企业需求的人才，并将这些人才推荐给企业。由于猎头的目标是招聘高端人才，因此猎头所需要的技能比较复杂，需要具备对人才市场的洞察力、谈判能力、人际关系网络等等。而HR的职责则更广泛，除了招聘之外，还需要处理员工福利、绩效评估、培训等等。 HR需要熟悉人力资源管理的所有流程，具备沟通技巧、组织能力、解决问题的能力等等。
三、流程
猎头主要流程是通过人脉关系、招聘网站、社交媒体等方式挖掘合适的候选人，进行筛选、面试、评估后将优秀人才推荐给企业。这个过程需要时间和资源，并且需要延长招聘周期，因为猎头一般关注的是更高端的人才。与此不同的，HR的流程通常会更加标准化、规范化。他们会在公司网站和招聘网站发布招聘信息，筛选简历、组织面试并与部门经理和团队合作来决定最终的招聘结果。他们更接近企业，了解更多细节，因此他们更容易进行有效的沟通。
四、优劣势
猎头的优点在于专业性高，可针对企业特定需求寻找最匹配的人才。由于猎头的收入来源与成功寻找人才的数量成正比，因此他们更充分地投入到招聘中。此外，猎头在从业人员中有着广泛的人脉资源，可以将寻找人才的范围拓宽到全球。但是，缺点也很明显，比如中介费用较高、招聘周期慢、不易适应一些特定的招聘需求等等。就HR而言，优点主要在于可避免额外的成本支出，通过规范化和高效的流程来满足企业的招聘需求。同时，由于HR可与公司内部密切合作，并了解公司业务，因此他们在招聘过程中更具有公司文化和价值观的洞察力。缺点也同样存在，比如人才的流动性高、常见的人才过于普通，有时候招聘会出现空缺等等。
结论：
猎头和HR在招聘过程中发挥着不同的作用，各有优势和劣势。作为企业的招聘职业，选择猎头还是HR，应该根据企业的实际需求和所面临的招聘环境而决定。如果企业需要高端人才，并且希望本次招聘非常成功，那么可以考虑使用猎头。如果企业是在寻找日常员工或希望在招聘过程中尽量降低成本，那么应选择HR。最后，无论是使用猎头还是HR，企业都应该了解各自的优缺点，以便更有效地管理招聘过程。
