摘要：本文探讨了猎头的价值，为什么雇主需要猎头服务。雇主在招聘人才的过程中很难完全满足自我需求，猎头服务可以帮雇主寻找合适的人才，省去招聘过程中的繁琐和麻烦。
一、拥有更广泛的人才资源
企业在用招聘广告招 聘的时候，常常只能吸引到那些已经在找工作的人才。而好的猎头服务公司则可以通过宣传推荐，利用自己已经建立起来的高效人脉和广泛网络，对于绝大部门的人才市场进行了解和接触，更有操作机会吸引那些并未积极寻找工作的优秀人才，从而最大程度地为雇主企业招揽到最符合公司要求的人才。
其次，猎头服务公司拥有庞大的人才储备，随时可以向雇主企业提供应聘者的信息，解决燃眉之急，可谓是时效性和应变能力比较强的的人才招聘方式。即便某个求职者终止了与雇主企业的招聘合作，适合其他雇主需求的职位信息可以被其他潜在雇主利用起来，提高了求职者匹配成功率的同时也初步地解决了劳动力短缺问题。
最后，雇主企业可以专注于自己的业务，将招聘的事情交给猎头公司处理，这样可以大大减少逐个求职者来进行招聘的时间和费用，而且从招聘、筛选到培训、入职等由猎头负责，雇主企业的人力成本和时间成本都会降低。
二、专业的人才招聘能力
不同于自己招聘工作的雇主企业，猎头服务公司是专业的人才招聘公司，猎头招聘具有专业性和高效性。猎头公司通过对客户需求的深刻了解，可以快速准确地找到适合的候选人，整合人力资源，充分发挥网络信息的优势和技术手段，利用各种筛选手段比如简历筛选、测评和面试评估等行业专业技能，以全面性、高效性，以及专业质量简证为企业服务。
资深的猎头还会对潜在的候选人进行严格的背景调查，确定候选人的资质、能力、品德和素质等。猎头公司设计并执行面试及候选人测评标准，负责落实招聘制度，根据员工的性格、需要、能力和公司文化做出招聘选择，而猎头公司专业的服务经验和方法论都将为客户提供最为全面专业的招聘方案。
若是雇主企业在招聘过程中出现问题，猎头公司的经验和技术能力还可以帮助雇主企业解决问题，从而保证了猎头企业的专业性和客户的满意度。
三、减少对内部员工的影响
招聘会对企业内部的生产以及业务运营等方面会产生不同程度的影响，还有招聘过程本身的成本，所有这些都将导致企业在招聘过程中暂停生产、下降效率，以及其他一些外部或内部困扰。而猎头公司的服务可以让企业更容易地在短时间内找到并确立好自己所需要的员工，从而减少对内部员工的干扰和影响。
猎头服务公司的服务流程明晰，并注重质量控制，可以快速的完成预算，在招聘过程中减少企业的不确定性，也能为公司下一步的发展奠定基础。此外，公司内部的员工不必参与招聘流程，可以更加专注自己的工作
，不至于产生内部招聘担心而导致流失。
四、提高企业招聘成功率
雇主企业往往需要一批人才，而不是一个人，企业需要的是一场招聘的成功，而不是一个临时的人事补缺。猎头公司会提供适用于雇主企业的完整人力资源解决方案，可以提供招聘、猎头，以及整体的人才拓展和管 制等服务，而这些服务都是有针对性的、可持续的，可以为企业快速招聘到符合企业需求的人才。
考虑到猎头公司拥有丰富的人才市场资源和专业人士，他们可以和企业达成长期协作的合作关系，猎头公司可以发挥自己的资源和专业性，不断地为企业推荐优秀的人才，增加雇主企业找到适合人才的概率，同时也增强了猎头公司的价值和经济效益。
五、总结
总之，猎头服务的价值就在于可以为雇主企业提供有效和高效的服务，满足了企业在招聘人才方面的需求。雇主企业节省了大量的时间和资源，达到了管理成本的优化和降低，同时招聘过程中对企业内部的干扰和负面影响得到了降低。猎头服务不仅仅是为雇主挑选最佳人才和减少招聘成本，也是保证了雇主企业人才选择的质量。
