摘要：
猎头和招聘都是企业寻找合适人才的方式，但它们存在着显著的区别。猎头是一种头猎方式，根据企业的需求，主动在市场上搜寻适合企业的高端人才，而招聘则是提供发布职位、筛选面试、录用入职等服务的过程。本文将从雇主、待遇、时间性、专业性四个方面分别阐述猎头和招聘的不同。
正文：
一、雇主
猎头与招聘的最大区别在于雇主。招聘是由企业内部的人力资源部门负责的，而猎头是聘请的第三方公司。招聘公司可以直接为企业挑选最好的人才，而雇主可以直接与人才沟通，更好地了解其情况。而猎头公司代表雇主与人才沟通，使其会感到更加自然，不会受到不必要的干扰，这也是企业很受欢迎的原因之一。
二、待遇
猎头与招聘在待遇上的差异也很明显。招聘主要是通过平台发布招聘信息，进行简历筛选、面试、录用，待遇都是由企业内部给出的。而猎头则会根据企业给出的职位描述和薪资范围主动寻找合适的人才。猎头在人才搜寻过程中，会了解市场情况、竞争压力等，为雇主提供更全面的报告，因此，猎头能够提供更高价格的职位和福利，以便寻得合适的人才。
三、时间性
猎头一般都是从行业中直接寻找合适的人才，所以一般会更加快速有效。由于其寻找的人才一般都比较稀缺，所以速度和效率都很重要。而招聘则需要时间去筛选、安排面试和处理入职事宜，这个过程往往需要比较长的时间。尤其是在紧急情况下，企业可能没有足够的时间等待招聘的程序，所以猎头显得更加重要。
四、专业性
猎头公司专注于高端人才的寻找和招聘，已经建立了广泛的人脉关系。他们能够找到的人才更加高端，更加符合企业的需求。而招聘公司所服务的对象范围比较广泛，一些专业性比较强的职位，他们可能无法找到合适的人才。
结论：
通过以上几个方面的对比，可以发现猎头和招聘在实际操作许多方面存在着区别。两者互补，可以帮助企业更好地招聘和雇佣高级人才。企业可以根据自己的实际需求来选择适合自己的招聘方式，最终找到最合适的人才。
