摘要：本文详细介绍了猎头和招聘的区别，对其优劣进行分析，并提供了选择建议。在现代社会，人才是企业最重要的资源之一，如何寻找到合适的人才是企业发展的关键，因此，选择一种适合自己企业的招聘方式就显得尤为重要。
一、招聘与猎头的定义与区别
1、招聘定义：招聘是企业常用的员工招募方式，通过企业在招聘网站、各种招聘会、社交媒体、内部推荐等途径发布招聘广告，吸引不同渠道的人才申请该职位。
2、猎头定义：猎头是指招聘行业中高端人才招聘的一种形式，通过猎头公司寻找人才，通过独家渠道筛选、评估和招聘适合客户企业的高端人才。
3、区别：招聘通过广泛发布招聘广告，吸引大量人才，不同的人才可以自由报名，招聘周期较长；而猎头是由猎头公司寻找符合客户要求的高端人才，采用独家渠道，往往包含一定程度的调研，因此周期较短，但费用也相对较高。
二、招聘与猎头的优劣比较
1、招聘的优劣
优点：
（1）成本相对较低，招聘费用是按照招聘广告的投放次数来计算的，广告计价策略也是非常灵活的。
（2）能够广泛吸引来自各个领域、各个学历、各个经验层次的人才，提高企业招聘标准。如广告发布在大学招聘网站上则会吸引刚毕业的优秀毕业生，发布在各种招聘网站可以吸引一些具有工作经验的人才。
缺点：
（1）招聘周期长，需要等待大量投递简历之后，才可以筛选和面试，再根据面试结果招聘合适的人才，整个过程通常会持续2到3个月。
（2）效果难以把握，广告投放效果受到很多因素影响，如时间、地区、工资待遇等。
（3）由于缺乏专业的猎头公司进行人才评估和筛选，可能会出现招聘到不合适的人才或者无法招到匹配度较高的人才的情况。
2、猎头的优劣
优点：
（1）猎头公司一般都有专业的人才库、资源渠道和定制化的服务，可以满足客户的各种特殊需求，为客户提供高质量的人力资源。
（2）面向高端人才，往往有独家资源，更容易找到符合客户需求的人才。
（3）猎头公司可以帮助企业有效管理全过程，包括人才评估、筛选和面试，大大降低了企业的招聘风险。
缺点：
（1）相对较高的费用。与招聘的按次计费模式不同，猎头公司的收费一般是与被招聘者的薪资挂钩。
（2）选择猎头公司的过程需要了解猎头的专业水平和服务质量，否则可能会出现人才猎头公司根本不能满足客户需要的情况。
三、如何选择招聘或猎头
1、需要考虑自身公司的规模和需求
如果公司规模比较小，招聘就是一个很好的选择，它可以让公司在花费较少的资金的前提下引援各类人才。相反，如果公司拓展业务，扩大规模，面临着大量招聘需要，这个时候，招聘可能会变得相对缓慢，又或是需要需要优秀的行业人才，这个时候，就可以考虑猎头公司。
2、需要考虑自身公司对于人才的需求
在招聘过程中，公司可能需要员工直接在公司内部培训，然后可以紧密汇报，沟通良好。这个时候，则可以考虑招聘。
如果公司要找行业具有深入了解或内外部关系的人才，则猎头公司在这方面具有一定的优势，能够提供更为专业的服务，更快地找到合适的匹配的人才。
3、需要考虑所花费的经济效益
在选择招聘或猎头的时候，要根据需要花费的费用和所带来的效益建立一个成本效益分析模型，来决定选择哪种方式。
四、结论
在人才寻找的过程中，企业可以根据自身的实际情况和需求选择合适的招聘或猎头方式。招聘与猎头各有优缺点，选择时需要评估自身公司的规模和需求，对人才的要求以及所花费的经济效益等因素，做出决策。
